PARAGRAF
  בלוג אירוח על עולם בהשתנות מתמדת

בלוג אירוח בעריכת נעם מנלה

ההתנערות הגדולה - העולם ״שייך״ למודרים

אחת התופעות החברתיות הכי מרתקות בעשור האחרון בעיניי מתרחשת בשניות אלו ממש. ההתפטרות הגדולה. בחודש שעבר 4.8 אחוז מהאמריקאים (15.8 מיליון אזרחים) התפטרו - שיא כל הזמנים לחודש בודד. כ-65% מהאמריקאים מחפשים כרגע עבודה ולא ממהרים להיכנס לארגונים בזמן שבו הביקוש לעובדים רק עולה. בבריטניה אין נהגי משאיות ובישראל חסרים מלצרים, נהגי אוטובוסים, סייעות וסייעים במעונות יום ועוד.

יש הרבה סיבות לתופעה הזאת: דור חדש של עובדים שגר אצל ההורים עד גיל מאוחר ולא מרגיש שבוי של ארגונים נצלניים, עובדים שרוצים סגנון עבודה אחר, הקורונה ששינתה את התפיסה ביחס למקום העבודה בחיים ועוד. אני רוצה להציע כאן הסתכלות מאקרו על התופעה. מבחינתי היא עוד מופע אדיר בשינוי התודעתי שהעולם עובר.

העשור האחרון מ-2010 הוא עשור ההתנערות של אלו שלא סופרים אותם . העולם הרשתי אפשר להם להתחבר ולהרעיד את המבנה החברתי המעמדי הקלאסי באמצעות מחאות וחוסר אמון במערכות. תלמידים, חיילים, אזרחים, אפרו-אמריקאים, נשים, מתמחי רפואה, עובדים - זה חוצה גיל, מגדר, דמוגרפיה, סוציו אקונומי - כולם תובעים מקום יותר שיוויוני בעולם ודורשים מהמערכות המסורתיות להשתנות. אלו כמובן מתקשות ומגיבות באיחור לכל שינוי ומביאות על עצמן תופעות כמו המחאות החברתיות של 2010, טראמפ, דאעש, ברקזיט, לא מתחסנים עקב חוסר אמון ועכשיו ההתפטרות הגדולה.

העולם שייך למודרים:

במבנה הארגוני הקלאסי, כל העיניים בארגון נשואות למעלה אל המנכל עד כדי פולחני אישיות מוטרפים שלהם צפון קוריאה סטייל. היום אני מציע לשנות את נקודת המבט ב-180 מעלות ולהסתכל למטה, אל החוליות ״החלשות״ של הארגון - אל הבסיס. השינוי שצריך להפנים הוא שהחוליות האלה עברו מה שאני קורא ׳התעצמות מנטלית׳. זה הסיפור הענק הקשה להבנה כי הוא מאוד לא אינטואיטיבי. הם כבר לא מ פ ח ד י ם.

אם פעם חשבו שקל להחליף את אלה שעומדים בפס הייצור והמנכ״ל צריך לקבל מיליונים -נוצרו פערי שכר בלתי ניתנים לעיכול כמעט. אבל פתאום מתברר שדווקא את המנכ״ל האחד אפשר להחליף די בקלות ולאלה ברצפת הייצור קשה למצוא תחליף. כשהם היו נפרדים הם היו חלשים כשהם מיליונים הם חזקים. כמאמר המשל הסיני קל לשבור קיסם אחד קשה לשבור הרבה קיסמים ביחד. כל ארגון מצבא, מדינה, מפעל, תאגיד שלא ימפה מי המודרים שלו בארגון, יבין מהן הסיבות לתחושת המודרות שלהם (לא רק כסף, גם הטרדות והתעמרות) ויעשה טיפול שורש בבעיה ימצא את עצמו עמוק בבוץ (בלי עובדים, בלי מוטיבציה, בינוניות הם חלק מהסימפטומים). זאת רק שאלה של זמן.


17 views0 comments